Đề xuất mới điều chỉnh số giờ làm thêm, "nới" tối đa trần mỗi tháng

Tăng số giờ làm thêm

Theo đó, đề xuất được xây dựng theo hướng nâng giới hạn số giờ làm thêm trong 1 tháng quy định tại Bộ luật Lao động, khi người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc làm thêm giờ từ giới hạn 40 giờ lên 72 giờ.

Trong đề xuất, Bộ LĐ-TB&XH cũng nêu rõ hướng quy định tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá 300 giờ trong 1 năm mà không bị giới hạn ở nhóm ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp quy định tại Bộ luật Lao động.

Về thời gian áp dụng, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất thời gian áp dụng chính sách từ khi nghị quyết có hiệu lực đến thời điểm Nghị quyết số 30 (ngày 28 tháng 7 năm 2021) của Quốc hội về các biện pháp đặc biệt để chống dịch Covid-19 hết hiệu lực thi hành.

Trong đề xuất, Bộ LĐ-TB&XH dự kiến đối tượng áp dụng của quy định này là tất cả người sử dụng lao động và người lao động thuộc đối tượng áp dụng Bộ luật Lao động. Việc nêu đối tượng là người sử dụng lao động được đề xuất mở rộng hơn so với Nghị quyết số 105/NQ-CP nhằm đảm bảo sự công bằng và phục hồi đồng bộ, tránh đứt gãy chuỗi sản xuất, chia sẻ giữa những doanh nghiệp bị hoặc không bị cách ly, phong tỏa.

Được biết, Bộ LĐ-TB&XH đã tuân thủ quy trình xây dựng dự thảo nghị quyết theo quy định Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Cụ thể, việc xây dựng dự thảo Nghị quyết đảm bảo các khâu như gửi lấy ý kiến của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; các hội, đoàn thể có liên quan; tiếp thu, giải trình ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp và hoàn thiện dự thảo.

Nội dung các quy định đề xuất cũng bảo đảm tính tương thích với các điều ước quốc tế về lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nói riêng mà Việt Nam là thành viên.

Hỗ trợ doanh nghiệp sớm phục hồi

Căn cứ quan trọng để Bộ LĐ-TB&XH tham mưu Chính phủ xây dựng đề xuất điều chỉnh số giờ làm thêm trong tháng và trong năm là do tác động nghiêm trọng của đại dịch Covid-19 tới thị trường lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh và đời sống người lao động.

Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, số người lao động có việc làm trong quý 3/2021 đã giảm gần 2,6 triệu người so với quý trước và giảm 2,7 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Số lượng lao động có việc làm quý 3/2021 là 47,2 triệu người, xuống mức thấp nhất trong nhiều năm qua.

Trong bối cảnh đó, để bảo đảm mục tiêu phòng chống dịch bệnh và tổ chức sản xuất, doanh nghiệp mất nhiều chi phí gia tăng, như xét nghiệm, tổ chức sắp xếp lại lao động, bố trí ăn, ở và phương tiện vận chuyển người lao động theo phương án "3 tại chỗ", "1 cung đường - 2 điểm đến".

Nhiều doanh nghiệp do phải thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh, lực lượng lao động đã giảm xuống dưới 50%. Đặc biệt, các doanh nghiệp sản xuất trong chuỗi cung ứng như dệt may, da giày, chế biến thủy, hải sản có khi phải giảm lực lượng lao động xuống dưới 30%, trong khi vẫn phải bảo đảm tiến độ sản xuất cho các hợp đồng đã ký kết.

Thực tế này khiến hầu hết doanh nghiệp có nhu cầu rất lớn trong việc phải tổ chức làm thêm giờ nhiều hơn quy định bình thường.

Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động được phép thỏa thuận với người lao động làm thêm không quá 40 giờ/tháng. Chỉ có một số ngành, nghề, công việc (như dệt may, da, giày, chế biến thủy hải sản ...) được làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm..

Tuy nhiên, trong thời gian ảnh hưởng của đại dịch, do thiếu hụt lao động, một bộ phận lao động áp dụng "3 tại chỗ" có nhu cầu làm thêm quá 40 giờ trong một tháng để bù cho lực lượng lao động thiếu hụt.

Bên cạnh đó, khi tổ chức sản xuất trở lại, nhiều doanh nghiệp và người lao động cũng mong muốn được thỏa thuận làm thêm giờ để phục hồi sản xuất, làm bù cho khoảng thời gian phải ngừng việc, với nhu cầu làm thêm trên 40 giờ/tháng và từ trên 200 - 300 giờ/năm mà không bị giới hạn ở một số ngành nghề, công việc.