Kinh nghiệm làm việc: 3 năm
Trình độ học vấn
TRÌNH ĐỘ GIÁO DỤC/EDUCATION BACKGROUND
- Từ 2008-2012, Tốt nghiệp Cử Nhân Kinh tế Nông Nghiệp tại Trường Đại học Cần Thơ. Xếp loại: Khá
From 2008 to 2012, I graduated the bachelor of agricultural economics at Can Tho University. Degree classification: Good
- Từ 2018-2019, Tốt nghiệp Thạc sỹ Phát triển kinh tế và vùng tại Đại học New England của Úc.
From 2018 – 2019, I graduated the Master of Regional and Economic Development at the University of New England. Degree classification does not release yet.
Trình độ chuyên môn: Thạc sĩ
Kinh nghiệm làm việc
KINH NGHIỆM CÔNG VIỆC/WORKING EXPERIENCES
2.1. Trong thời gian học tại Đại học Cần Thơ, tôi thường làm việc bán thời gian cho các chương trình giới thiệu sản phẩm và quảng bá thương hiệu cho các công ty như Honda Vietnam, Công ty cổ phần dược Hậu Giang, Nestle, và Công ty cổ phần hóa nông lúa vàng.
During the university time in Can tho university, i used to work part time as a collaborator for the programs of product introduction, brand promotion for companies such as Honda, Hau Giang pharmaceutical joint stock, Nestle and Golden Rice Argro
2.2. Từ tháng 7-9/2012, tôi làm nhân viên bán phần mềm kế toán Misa cho công ty cổ phần kế toán Misa
From 7 – 9/2012, I worked as a salesman of a software at MISA company.
Mô tả công việc: nghiên cứu và mở rộng hệ thống khách hàng doanh nghiệp, thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh; tư vấn và bán các sản phẩm phần mềm kế toán doanh nghiệp cho khách hàng qua điện thoại; lên kế hoạch, mở các lớp đào tạo và hỗ trợ khách hàng trong việc sử dụng phần mềm, chốt đơn hàng với khách hàng.
Job description: Search and expand the business customer network, the market and analyse the competitors; consult and sell the business accounting software products to customers via phone; make training plan, open a workshop and support customers regarding to using the software; Make a quotation for customers.
2.3. 2012-2016, làm việc toàn thời gian tại Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện Tịnh Biên.
From 2012 – 2016, I worked fulltime in the office of people’s committee in Tinh Bien district.
Mô tả công việc: quản lý và tham mưu lãnh đạo Văn phòng và lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện Tịnh Biên các mảng công việc như: kinh tế, văn hóa xã hội, hành chính tổng hợp
Page3
Job description: manage and advice the economic sector, social and cultural sector, and general Administration for the leaders of office and leaders of the people’s committee in Tinh Bien district.
2.4. Từ tháng 10/2018 – 01/2019, tôi làm việc toàn thời gian cho Công ty Thực phẩm chất lượng Perfecto ở Sydney của Úc.
From 10/2018 – 1/2019, I worked fulltime in the company of Perfecto Quality foods, Sydney, Australia.
Mô tả công việc: đảm bảo vận chuyển kebab gà và bít tết từ kho đông lạnh và cung cấp cho công nhân trộn bột gia vị trong công ty.
Job description: guarantee shipping the chicken kebab and steak from the frozen warehouse and provide them to workers who mix the spice powder in the company.
2.5. Từ tháng 11/2019 đến nay, tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài với vai trò Giám sát nhân sự với hơn 700 nhân viên.
From 11/2019 until now, I joined a garment Company of export processing (Oriental Garment An Giang Co., Ltd.), which currently manages more than 800 employees.
Mô tả công việc:
Các công việc chung/general jobs:
- Xây dựng kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể cho công ty (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban giám đốc và toàn thể công ty.
Develop an overall HR plan / strategy for the company (both short and long term), and present the plan to the board of directors and the company as a whole.
- Bổ sung, hoàn thiện và xây dựng các chính sách/văn bản của công ty.
Complement, refine and develop company policies/documents.
- Làm việc với Auditor trong việc tuân thủ các tiêu chuẩn khách hàng: Nike, Adidas,… liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Working with Auditor in compliance with customer standards: Nike, Adidas, ... related to the HR field.
- Điều hành, xây dựng mối quan hệ với nhân viên nhân sự và quản lý Bộ phận Nhân sự của công ty để tối đa hóa phát triển tiềm năng nhân viên nhân sự nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, đảm bảo phối hợp tốt với các bộ phận trong công ty để cả bộ máy công ty được vận hành tốt.
Operate, build relationships with HR staff and manage the Human Resources department of the company to maximize the potential development of HR employees to ensure employee interests, ensure good coordination with all parts of the company so that the whole company is running well.
- Xây dựng, điều chỉnh và tham mưu đề xuất ban giám đốc về: các chế độ lương, thưởng, phúc lợi, Bảo hiểm xã hội cho toàn công ty.
Develop, adjust and advise the Board of Directors on: salary, bonus, welfare, and social insurance for the whole company.
- Đánh giá KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự tương ứng với kế hoạch kinh doanh của công ty.
Page4
Evaluate KPIs, evaluate human resource capacity, resignation rate, recruit personnel, indicators in personnel policy corresponding to the company's business plan.
- Đề xuất các giải pháp về quan hệ lao động cho Ban Giám đốc để hài hòa quan hệ lao động giữa công ty và người lao động.
Propose solutions on industrial relations to the Board of Directors to harmonize labor relations between the company and employees.
- Xây dựng chương trình đào tạo và đào tạo cho nhân viên nhân sự và người lao động về toàn bộ các chính sách của công ty.
Develop training and training programs for personnel and employees on all company policies.
- Tham mưu, đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/phòng ban mới, sa thải phù hợp với nhu cầu kinh doanh thực tế và tăng sức cạnh tranh của công ty.
Advise, propose recruitment, appoint new personnel / departments, lay off in accordance with the actual business needs and increase the company's competitiveness.
- Liên hệ và làm việc với các cơ quan nhà nước liên quan đến nhân sự như chính sách nhân sự, tuyển dụng, báo cáo, ….. như Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh An Giang, Xuất Nhập Cảnh,….
Contact and work with state agencies related to human resources such as personnel policy, recruitment, reporting, ... .. such as Department of Labor, Invalids and Social Affairs, Economic Zone Authority of An Giang province , Immigration,….
- Thực hiện các nhiệm vụ khác về nhân sự mà Ban Giám đốc công ty phân công.
Perform other human resource duties assigned by the Board of Directors.